O que aconteceu

A NR-1 passou a incluir expressamente os fatores de risco psicossociais (como sobrecarga, assédio, jornada e falhas de liderança) no GRO e no PGR. A lógica é a mesma dos riscos físicos: identificar, planejar, agir e registrar.

Por que importa

Com o burnout reconhecido como doença ocupacional no Brasil, avaliar e não agir vira passivo. Empresas sem plano de ação documentado ficam expostas a autuação e a ações trabalhistas.

Na prática

Inclua os fatores psicossociais no inventário de riscos; defina medidas, responsável e prazo; e guarde evidências (atas, treinamentos, canais de escuta e reporte). Diagnóstico sem plano não basta.

O que aconteceu

O Comitê de Altos Inspetores do Trabalho da União Europeia (SLIC) publicou um guia prático para padronizar a fiscalização da exposição ao amianto, com foco em identificação, controle e proteção dos trabalhadores.

Por que importa

O Brasil proibiu o amianto, mas convive com um enorme passivo instalado antes da proibição. Reformas e demolições expõem trabalhadores quando não há controle — e o adoecimento é de longo prazo.

Na prática

Mapeie a presença de amianto antes de reformas e demolições; aplique medidas de controle e EPI adequados; e registre o monitoramento da exposição.

O que aconteceu

Em conferência da presidência cipriota da UE, a EU-OSHA reforçou como construir uma cultura positiva de segurança: liderança engajada, participação dos trabalhadores e prevenção como valores, rumo à Vision Zero.

Por que importa

Cultura de segurança madura reduz ocorrências mais do que regras isoladas. No Brasil, conecta-se direto ao GRO da NR-1: prevenção contínua em vez de reação ao incidente.

Na prática

Engaje a liderança, dê voz a quem está na operação e trate quase-acidentes como aprendizado. Indicadores de cultura valem tanto quanto os de ocorrência.